弊社が導入しているキャリアプランシートと評価制度
当社では、社員一人ひとりがキャリアを形成し、成長を遂げるために、明確なキャリアプランと評価制度を導入しています。
本記事では、当社のキャリアプランと評価制度の詳細をご紹介し、社員がどのように自己成長を遂げていくのか、その仕組みをご説明します。
「キャリアプランシート」とは
当社では、個々の社員がステップアップするための指標を明示した「キャリアプランシート」をご用意しております。
現在のポジションや果たすべき役割を確認できるだけでなく、次のステージに進むために必要なスキルや経験を把握できる仕組みです。
これにより、自分が次に何にチャレンジすべきかが明確になり、キャリアアップに向けた取り組みを自主的に行える環境が整っています。
職種ごとに次のステージが定義されているため、社員は自分のキャリアパスを具体的に描きやすく、目標に向かって積極的に行動できることが期待されています。
もちろん、当社としても社員のスキルや適性に応じたアドバイスやサポートを提供し、効率的な成長を支援。
これにより、無駄のないスキルアップを実現し、個々の成長を最大限に引き出す環境を整えています。
新入社員向け短期成長プログラム
2023年に新しく導入された「短期成長プログラム」は、短期間で不動産コンサルタントとしての独り立ちを目指す方に向けたプログラムです。
このプログラムは、入社時または入社1年未満の正社員を対象としており、直接指導によるOJTを通じて、1年以内に不動産コンサルタントとしてのスキルを習得することを目指します。
対象者・条件
このプログラムには、以下の条件を満たす方が適用されます。
- 正社員として採用された方、または入社1年未満の方
- 短期成長プログラムの内容を理解し、積極的に目標達成を目指す意欲のある方
- 自己研鑽を惜しまず、OJTで学びながら課題克服に取り組む姿勢を持つ方
- チームメンバーとの協力や思いやりを大切にできる方
プログラムの概要
プログラムの概要は、以下の通りです。
- 3ヶ月で弁護士営業を習得 – まずは、法律関連業務の営業を習得し、スムーズに業務に取り組めるようになります。
- 6ヶ月でアシスタント業務の把握と士業営業の両立 – 半年以内にアシスタント業務を完全に習得し、士業関連の営業活動も並行して行うことが求められます。
- 6ヶ月目以降は不動産コンサルタントとしての付加価値を高める – 最終的には、不動産コンサルタントのプロフェッショナルとして、自身のスキルを磨き、さらなる成長を遂げることを目指します。
公正かつ具体的な「評価制度」
当社では、社員一人ひとりが半年ごとに達成すべき目標を設定し、その達成度に応じて評価するシステムを採用しています。
評価制度の目的は、社員の自己成長を促し、それが公平に評価される仕組みを提供することです。
評価制度の重要なポイント
- 目標設定の公平性 – 各社員が設定する目標のレベルは、できるだけ公平になるよう調整されます。これにより、社員同士の評価基準に偏りが生じないようにしています。
- 目標の具体化 – 目標は可能な限り具体的に設定され、数字や映像化などで「見える化」を図ります。これにより、評価する側とされる側の間で認識のズレをなくし、透明性の高い評価を実現しています。
この目標管理制度（MBO）は、社員が自らの成長を実感でき、その成果が評価に反映される仕組みです。
社員は、前期（7月〜12月）と後期（1月〜6月）の期間ごとに自己目標を設定し、その達成度に基づいてボーナスや昇給、昇格が判断されます。
また、この評価制度をもって半年に一度、社長とのフィードバック面談を実施。
フィードバック面談では、自己評価と上長による評価の差異を認識したり、自身に求められているスキルや考え方を把握したりと、次のステップに向けて効率的な成長を遂げるためのサポートを行っています。
「なぜこの評価になっているのかわからない」
「私はいつ昇給、昇進できるのだろうか…」
という不満や不安を生まないためにも、半年に一度は自分のキャリアや評価について社長とマンツーマンで話をする時間を設け、納得感のあるフィードバックを行うよう心がけています。
モチベーション高く働き続けられる会社でありたい
当社が導入しているキャリアプランシートと評価制度は、社員が自己成長を遂げるための明確な指針を提供し、公平かつ具体的な評価によって、モチベーションを高めることを目的としています。
社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に築き、次のステップに向けた努力を積み重ねることができる環境を整える。それが会社としてできる、最大のサポートではないかと考えます。
自分の人生を充実させるためには、会社に言われたことをただこなすのではなく、キャリアにおいてもしっかりとしたプランをもち、実現していくことが大切です。
子どもが生まれたら仕事を諦めなければならない社会ではなく、長い目で考え、その時に応じたキャパシティーで自分のキャリアも築いていく。
それができる不動産会社として、これからも社員の成長を促進し、共に成長していく企業文化を大切にしていきます。
不動産コンサルタントへの道を応援します
入社後は、まずアシスタントからスタートしていただけますが、 ゆくゆくは 不動産コンサルタントとして独り立ちしてほしいと考えています。
コンサルタントになり、お客様の問題を解決に導く実力をつけることができれば、 長時間労働に縛られることなく、自立した人生設計ができるでしょう。
たとえば、フレックス制度を活用し、責任力と実力で時間を自由に使うことが可能になります。
そうようなステージに到達することができるのも、 コンサルタントの魅力ですので、 ぜひアシスタントのうちにしっかりとした実力を身に付け、 さらなる高みを目指してほしいと思っています。
まとめ
不動産業界で働くことに興味がある方、未経験から新しいことに挑戦したい方、ぜひアースで一緒に働きましょう！
私たちと一緒に、お客様の笑顔のために社会貢献しませんか？
応募方法
ご応募お待ちしております。