【求人】大阪在住ママ必見！不動産経験や資格を活かせる働きやすい会社があります
「不動産の資格を取ったけど、働き方が合わない」
「これまでの経験やキャリアを生かせる職場が見つからない」
このようにスキルや経験はあるものの、会社とのマッチングがうまくいかずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
特に不動産業界では、長時間勤務や土日出勤を求められることが多く、子育て中のママにとってはハードルが高いと感じる方も少なくないはず。
しかし！あなたがこれまで培った不動産のスキルや資格を無駄にする必要はありません。
なぜなら、私たちの会社は、不動産業界で働くうえでの課題をしっかり考え、子育てママでも安心して働ける仕組みや環境づくりに力を入れているからです。
不動産業界での経験や資格をお持ちの皆さん、ぜひ私たちの会社で、新しいキャリアをスタートしてみませんか？
以下、弊社での取り組みをご紹介します。
女性の働きやすさを追求した6つの取り組み
1.土日祝休み
不動産会社はサービス業だからこそ、土日祝が正念場であり、絶対出勤！という会社も多いのではないでしょうか。
せっかくキャリアを積み上げても、 子どもが小学生になると預け先がなく、夫も土日祝出勤のお仕事をしている場合は、退職を余儀なくされますよね。
しかし、弊社は不動産会社にしては珍しく土日祝完全休み！
平日はこどもたちの生活リズムに合わせて働き、週末や祝日は家族と過ごしながらしっかりお休みすることができます。
「不動産会社は土日祝休めない」という常識をひっくり返し、家庭とのバランスが取りやすい働き方を採用しています。
2.残業が少ない&付き合い残業一切なし
不動産会社でのお勤め経験がある方は、残業も多く経験されてきたのではないでしょうか。
特に男性主体の職場では、何よりも目の前の仕事が第一で、勤務後のプライベートについて配慮されないことがほとんどです。
しかし、帰宅後は保育園や学校のお迎え、夕食の準備などに追われるワーキングマザーにとって、長時間の残業は大きな負担ですよね。
それは弊社の社長が小学生を育てるママであり、働くスタッフのほとんどが絶賛子育て中であるからこそ身をもって強く実感しています。
だからこそ、弊社では「チーム制」を導入し、定時で帰ることができる環境を整えました。
業務が効率的に進められる体制が整っていることで、お迎えや夕飯の準備など、家庭での時間もしっかり確保することができ、仕事との両立がしやすくなっています。
3.始業時間は朝9:30
ママにとって、朝は自分の準備だけでなく、子どもたちの用意や保育園・学校に送り出すなど、バタバタと忙しい時間ですよね。
一般的な会社の始業時間は8:45や9:00と早いため、早朝から起床して、家事をこなしているという方も少なくありません。
「もう少し始業時間が遅ければいいのに」
そう思ったことはありませんか？弊社ではそんな声に応えて、始業時間は9:30と少し遅めに設定しています。
始業時間が遅いことで、子どもたちを送り出した後、落ち着いて出社できるというメリットだけでなく、毎日苦痛だった満員電車も回避することができます。
また長期休暇中の学童は開門時間が遅く、9時出勤では子どもを家において先に自分が出勤しなくてはならないため、9:30始業で助かったというスタッフの声もありました。
たとえ30分でも朝の始業時間が遅いだけで、子どもを見守ることができるのであれば、世間の常識にとらわれず会社が変わればいいというのが社長の考えです。
一緒に働くスタッフが資本であるからこそ、働きやすさを重視し、ママたちの声もしっかりと汲み取って、できることは柔軟に対応しています。
朝のバタバタを軽減し、気持ちに余裕を持って働ける環境は誰にとってもメリットです。
4.リモートワーク対応
パンデミック以降、リモートワークを取り入れる会社は急増したものの、コロナ禍が明けたとされている2023年5月からは徐々に廃止され、完全出勤になったという会社も多いのではないでしょうか。
特に不動産業界はリモートワークを採用している会社自体が少なく、在宅勤務を希望しても叶わないというケースをよく目にします。
しかし、弊社では本社勤務の正社員も週2日の在宅ワークを採用。
出社と在宅でバランスよく働くことができるため、 スタッフ間でコミュニケーションもしっかりとりながら、1人で集中できる環境もあります。
ノートパソコンを1人一台貸与し、誰でも在宅で勤務できる環境を整えてからは、子どもが病気になって登園登校できない期間や急な家庭の事情など、オフィスに通うのが難しい日でもリモートで仕事を進めることができるようになり「気持ちが楽になった」という声を聞けるようになりました。
5.チーム制でサポート体制も充実
不動産業界は一人で作業・対応する会社が多いかと思いますが、弊社は女性スタッフが多いこともあり「チーム制」を導入しています。
個人戦ではなく、チームで協力することには、以下のようなメリットがあります。
・誰かが休んでいる場合でも、他のメンバーがフォローできる体制が整っているため、安心して休暇をとることができる
・業務をチームで分担することで、個人の負担が軽減され、働きやすさが向上
一人で全ての業務をしなければならないとなると、ママにとっては負担も大きく、急な欠勤が発生したらどうしよう…という恐れを感じることもあったかもしれません。しかし、チームでサポートし合う体制を整えることで、弊社は安心して仕事に取り組むことができるようになりました。
6.時短勤務やパートタイムも選択可能
フルタイム勤務が難しい方には、時短勤務やパートタイム勤務もご用意しています。
・子どもが学校に行っている時間帯だけ働きたい
・週3〜4日なら働ける
といった要望があればご相談ください。
また今はまだ子どもが小さいからフルタイム勤務は難しいけど、ゆくゆくは正社員を目指したいといったキャリアプランも実現可能です。
女性は家族の状況やライフステージによって、仕事の継続自体が難しくなりやすいからこそ、弊社では一人一人のスタッフが自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるよう努めています。
家庭とのバランスを取りながら無理なく働けることで、長期的にキャリアを積み上げていくことができ、結果的にお客様にも喜んでいただけるサービスが提供できると考えています。
あなたの経験を活かせる職場がここにあります
不動産業界で働いてきた経験や資格は、多くの場面で強みになります。
しかし、一般的に不動産会社では、週末や祝日などにも出勤が求められることが多く、長時間の残業も発生しているのが現実です。
そのような環境は、ママたちにとって働きづらさを感じる原因となり、働きたくても働けないという状況を招きかねません。
私たちの会社は、不動産のプロフェッショナルとしてお客様にベストなご提案をするというミッションを掲げており、同時にスタッフの働きやすさにもこだわっています。なぜなら 我々が行っているサービスは、確かなスキルとノウハウ、そしてお客様に安心してご相談いただける信頼関係が必要だからです。
これまで働き方が原因で不動産業界を離れていた方も、これまでの経験や資格を生かし、 私たちの会社で安心してキャリアを確立していきませんか？
弊社は介護や子育て中で働き方に制限があっても、やる気のある方を応援しています。 あなたのスキルとご経験を最大限に発揮できる新しいキャリアを共に考えましょう！
ご興味のある方は、ぜひお問い合わせください。
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