仕事の「付加価値」を高めるために行なっている弊社の取り組み
現代のビジネス社会では、ただ業務を遂行するだけではなく、より大きな成果を生み出す「付加価値の高い仕事力」が求められています。付加価値とは、他には無い独自性や創造性を生み出した結果、お客様にとってより良いサービスを提供することを指し、それが会社としての価値を高めることにもつながるのです。
ただ、その力を身につけるためには、社員のスキルや能力を最大限に発揮できる環境づくりが大切だと考えています。
この記事では、「付加価値の高い仕事力」を高めるために、弊社が意識して取り組んでいることをご紹介します。
1. 専門知識やスキルを磨く環境づくり
付加価値の高い仕事には、専門知識や高度なスキルが必要です。
そのためにも、社員のスキルアップを促進するため、以下のような取り組みをしています。
（例）
• 研修プログラムの実施
職種に応じた専門研修や、技術・知識を深めるためのセミナーに参加
• 資格取得や学習の支援
業界の認定資格やスキルアップに必要な資格取得を奨励し、学習にかかる費用を支援
• 実務経験の積み重ね
チャレンジングなプロジェクトにも参加し、実践を通じてスキルを磨く機会を提供
スキルアップを促進するためには、社員が安心して学び、成長できる機会が大切だと考えており、弊社では上記のようなサポート体制をご用意しております。
2.自分の仕事が組織に与える影響を実感できる機会を設ける
社員が「自分の仕事がどれだけ重要なのか」を実感できることは、やりがいと成果に大きくつながります。しかし、言われたことをこなすだけでは、その意図がわかりにくく「これは何のためにやっているんだろう」「誰のためのもの何だろう」と自身の仕事に疑問を抱く方も多いのではないでしょうか。
そうならないためにも弊社では、上からの決定事項を降ろすのではなく、会社のビジョンや目標を社員と共有し、それを日々の業務にどう反映させるかを一緒に考えます。
例えば、定期的に開催される全社ミーティングでは、会社全体の目標進捗やプロジェクトの成果がオープンに共有されます。
また、個々の成果を正しく評価する仕組みも整備されており、努力が目に見える形で報われるため、社員は自分の業務の価値や影響を理解し、モチベーションを持って取り組むことができるようになりました。
[参考記事] 弊社が導入しているキャリアプランシートと評価制度
3. 新しいアイデアが歓迎される職場文化
「こんなことを試してみたい！」というアイデアが尊重され、挑戦が奨励される職場文化が、この会社の特徴です。
福利厚生では費用を会社負担で開催できるランチ会があり、異なる役割やバックグラウンドを持つ社員同士が交流する中でアイデアや新たな価値が生まれることもあります。
4. デジタルツールを活用したスマートな働き方
弊社の社員は女性がメインで、子育て中のママも多いことから「効率化」を重視した働き方を意識しています。
単純な事務作業や繰り返しの多い業務は、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入して自動化することで、社員は人間にしかできない創造性を発揮できる仕事に専念できるようになりました。
また在宅勤務も積極的に活用しており、現在正社員は週2日リモートワーク、パートに至っては完全在宅勤務で働くスタッフが全国各地で活躍しています。
お客様とのやり取りもLINEやZOOMなどのオンラインツールを活用することで、遠方に住んでいる方へのサポートもスムーズになり、全国各地のお困り事に対応できるよう整備されました。
5.自分の時間上手に管理し、生産性を高める
働き方の自由度が高い弊社では、タイムマネジメントのスキルアップも重視されています。
時間管理や優先順位の付け方を学ぶための研修や、定期的なフィードバックセッションが行われ、業務の進め方を改善する機会がたくさんあります。
また、個々の成果が目に見える形で評価されるため、メリハリをつけて働きやすい環境が整っています。
6. リーダーシップを発揮できるチャンス
社員全員がリーダーシップを発揮できる仕組みが、この会社の魅力のひとつです。リーダーシップ研修では、問題解決力や意思決定力を磨き、将来的にリーダーとして活躍できるスキルを習得できます。
また、大規模なプロジェクトやチーム運営を任される機会も多く、責任感を持って取り組む中で、自分の成長を実感できます。このような経験は、次のキャリアステップにも大いに役立つでしょう。
7. 社内の風通しの良いコミュニケーション
社長との距離が近く「誰でも自由に意見を言える」風通しの良い職場は、事業開始当時から常に意識しています。
不動産会社といえば、個人の成績がすべてというイメージを持たれがちですが、弊社は社員全員が女性かつ子育て中のママも多いことから「チーム制」を取り入れ、みんなで成果を上げるという意識で統一していることも和やかな理由の一つかもしれません。
社員同士が気軽にコミュニケーションを取れるよう、ランチ会などのカジュアルな交流イベントも開催されており、年に1回は社員旅行にも行っています。
おわりに
弊社の取り組みはいかがでしたでしょうか。
専門知識の向上やデジタルツールの活用、効率を重視した改革など、これらすべての仕組みは社員が自分らしく成長できる環境を整え、「成果を最大化しながら、働きやすさを追求する」 ために設計されています。
あなたもこのような環境で自分の力を最大限に発揮し、成長を実感してみませんか？
ここで得られる経験は、必ずやあなたのキャリアを豊かにしてくれるはずです。
応募方法
ご応募お待ちしております。