みなさん、こんにちは！本社勤務のKです。
11月もあっという間に過ぎ去り、今年も残すところあと1か月ですね。
コートやマフラーが手放せない季節になりましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか？
本日は、私が現在勉強している資格についてご紹介したいと思います！
勉強している資格について
現在、私が勉強している資格は以下の2つです。
◇FP2級
◇任意売却取扱主任者
どちらも、業務に深くかかわる重要な資格です。
特に「任意売却取扱主任者」については、社内テストが設けられており、ただいま絶賛勉強中！
会社に購入していただいたテキストと問題集を使って取り組んでいるため、感謝の気持ちでいっぱいです…！
弊社は任意売却を扱う会社ということもあり、不動産未経験の私にとって、実務に直結した内容を学べる貴重な機会です。
日々勉強を重ねながら、少しずつ成長できるよう頑張ります♪
資格手当について
弊社では、一部の資格について資格手当が支給されます。以下がその一覧です。
★ 宅地建物取引士（登録後）：10,000円
★ FP3級以上合格：5,000円
★ 専任の宅地建物取引士：10,000円
★ 不動産鑑定士（登録後）：30,000円
個人的に嬉しいポイントは、FP資格が3級から手当の対象となること！
FP2級を受験するには3級合格が必要なので、私も3級取得からスタートしました。
引き続き勉強を続けていきます！
まとめ
弊社では、不動産未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。
少しでもアースのことが気になる方は、ぜひお気軽にエントリーしてくださいね！
季節の変わり目ですので、皆さま体調にはどうぞお気をつけください。
それでは、またお会いしましょう♪
求人応募方法
ご応募お待ちしております。
時代の変化とともに、日本の労働環境は大きく変わり、従来の「長時間労働で成果を上げる」働き方から、「創造性とチームワークを活かしながら効率よく成果を上げる」働き方へとシフトしています。
結婚出産後も働き続ける女性が増えており、2023年には夫婦共働きが1200万世帯を超え、専業主婦世帯のおよそ3倍となったというデータもでました。
[参考]https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA123I60S4A910C2000000/ 日本経済新聞
このような時代背景において、私たちの会社が目指すのは「短時間で質の高いパフォーマンスを発揮し、プライベートも充実させる」という組織体制の構築です。
プライベートを充実させることで自己の創造性やモチベーションが向上し、仕事の質もさらに高まると考えています。
そのためには、サービス残業を一切なくし、規定の労働時間内で効率的に成果を出すことが必要です。
ここでは、私たちの会社がどのような取り組みを行っているのか、具体的な手法や心構えをご紹介します。
チーム制のルールとメリット
私たちの会社は、女性社員が多く活躍していることから「チーム制」を導入しています。
そのため、まずサービス残業を無くすためには、チームとしての働き方のルールをしっかりと定めることが重要だと考え、私たちは次のようなルールを徹底しています。
残業は評価面でもマイナスになる
必要以上に時間をかけて仕事をすることは効率が良いとは言えません。
基本的には定時内に仕事を終わらせる意識を強くもち、逆算思考で業務を進めています。
チーム全員で「定時退社」をルールにする
全員が定時退社を徹底することで、労働時間内で最高のパフォーマンスを発揮する文化を築いています。
自分にしかできない仕事をなくす
特定のメンバーだけが担う業務を減らし、業務の属人化を排除します。これにより、誰でもサポートできる体制が整い、個々の負担を減らすことができます。
「育てあう」文化を形成する
チーム全員が他のメンバーを育てる意識を持ち、互いにスキルを向上させ合います。これにより、チーム全体の活力が向上し、相乗効果で成果を上げることができます。
これらの取り組みによって得られる成果として、次の5つが挙げられます。
- 社内の人間関係が良くなる
- 残業が減る
- 人材が育つ
- チーム全体の成果が上がる
- リーダーの負担が軽減される
ありたい姿を決める・現状を見える化する
次に、組織や個人としての「ありたい姿」を明確にし、現状を見える化するようにしています。
組織のありたい姿に関しては、上層部だけが把握していれば良いというものではなく、スタッフ全員が会社のビジョンや信念を理解していなければいけません。
そのため、数年前にスタッフを交えて会社の分析をする勉強会を行い、そこで出たキーワードから現在の企業理念やアース社員としての心構えが生まれました。
また個人は定期的に面談やチームでのミーティングを設け、各メンバーのスキルやパフォーマンスを把握しています。
仕事として与えられたミッションをこなすだけではなく、1人の人間としての「ありたい姿」に向き合い、発表する場を設け、お互いを応援し合える関係性作りもできるようになりました。
仕事における人間関係は非常に重要で、心理的安全性が高いと業績も伸びると言われています。
それはメンバー全員が発言しやすく、お互いを尊重し合う環境が生まれることで、チームとして質の高い思考と行動が促される仕組みが整うからでしょう。
私たちの会社でもこのサイクルを維持することが、定時退社を徹底するための土台になっていると考えています。
仕事の中身・分担を見直す
業務内容や分担を見直し、業務時間内で確実に終わるように計画を立てることも重要です。
その一環として、弊社では時間を15分単位で細かく管理し、各業務に対する時間の見積もりから落とし込んだ1日のスケジュールとタスクを朝礼で発表するようにしてます。
これにより無駄な残業を避け、定時内に仕事を終わらせることができるようになりました。
さらに、就業報告の日報では実際にかかった時間を振り返り、問題点を抽出することで、次回以降の改善につながっています。
チーム全体で業務の進捗を共有し、優先順位をつけて進めることが、定時退社を実現するカギです。
ワークライフバランスが重要な理由
ワークライフバランスは、私生活が充実することで仕事の質や効率が向上し、結果的にどちらもうまく機能する理想的な状態を指します。
そのためにも、短時間で成果を上げることが重視され、残業に依存しない働き方にシフトしていかなければなりません。
こうした働き方は、企業にとってもスタッフにとっても多くのメリットをもたらします。
まず、長時間労働には様々な悪影響があります。
残業が続けば、人件費や光熱費が増加し、会社の利益を圧迫します。
また、従業員の健康にも悪影響を及ぼし、結果的に生産性が低下している…と感じている方も少なくないでしょう。
さらに、会社に長時間滞在することで、時代の変化に対応できなくなり、新しい知識やスキルの習得が疎かになる危険性もあります。
特にサービス残業は大きな弊害で、個人のモチベーションを下げるだけでなく、会社全体の効率を悪化させる原因となると考えています。
独身時代は定時までに終わらなければ残業すればいいと考えていた方もいらっしゃるかと思いますが、子どもが生まれるとそういうわけにはいきません。
となると、限られた時間で業務を遂行することは必須であり、計画性や効率化は避けて通ることはできないでしょう。
時間を有効に使うためには、限られた時間の中でアイデアやスキルをフルに活用することが重要で、時間の使い方が上手な人は、積極的にアイデアを出し、情報を幅広く集め、決断力を持って次々と仕事を進めることができます。
逆に、時間を上手に使えない人は、アイデアを出さずに会議を長引かせるなど、生産性が低下することが多いのです。
私たちの会社は、チーム全員で「定時退社」をルールにすることによって「残業ありきで仕事をしない」空気作りができるようになりました。
時間ではなく裁量労働制を採用し、いかに短い時間で成果を上げたかというクオリティを重視することで、週3日勤務や10時始業などそれぞれに合った働き方を実現しています。
効率を上げるためには、まず残業を減らすこと。
仕事の後に予定を入れたり、家庭の時間を大切にしたり。平日も仕事だけで疲弊するのではなく、プライベートとのバランスを取りながら働くことが大切です。
本当の意味で女性が活躍する社会にするためには、日々の生活を大切にできる時間的余裕が必要不可欠。
そのためにも、仕事における時間を効率的に使うことで、ワークライフバランスを実現することができると考えています。
周囲を納得させる定時退社チームへ
最後に、チーム全体で「定時退社」を徹底するためには、周囲の理解を得ることも重要です。
社内外の関係者に対して、定時退社を目指す取り組みが成果に直結していることを示すことで、チームの働き方改革がスムーズに進みます。
私たちは創造性とチームワークを活かし、高い生産性を上げることで働く時間を無駄しない「定時退社」を叶えることができるようになりました。
これはただ単にサービス残業をなくすだけでなく、充実した仕事とプライベートの両立を実現することで、アースで働く社員みんなが楽しい人生を送ってほしい。そうした代表の願いが込められています。
まとめ
不動産業界で働くことに興味がある方、未経験から新しいことに挑戦したい方、ぜひアースで一緒に働きましょう！
私たちと一緒に、お客様の笑顔のために社会貢献しませんか？
応募方法
ご応募お待ちしております。
アースグループでは、女性社員が多く活躍している環境を背景に「チーム制」を積極的に導入しています。
その理由は、社員一人一人がさまざまなライフイベントや突発的な出来事に対応しつつ、全員が安心して働き続けられる環境を整えることにあります。
子育てや介護、子どもの不登校、病気など、個々の事情に応じた柔軟な働き方を実現するため、チーム制は非常に効果的な仕組みであると考えています。
1. チーム制の目的
チーム制の根本的な目的は、社員が一人で業務を抱えるのではなく、チーム全体で目標を達成することにあります。
正社員やパート・アルバイト等の雇用形態にかかわらず、働く時間や曜日が異なるメンバーの「働きたい！」という想いを尊重できる環境を作りたい。
チームで助け合うことで、アースならではの働き方改革を実現し「働く女性を幸せにしたい」という代表の想いが込められています。
急な休みが発生しても、他のメンバーがカバーできる体制を整えることができれば、社員が安心してライフイベントと仕事を両立することができるのではないか。
そう考え、アースでは業務の属人化を避け、一人がいないと業務が滞るという状態を作らないようにしました。
ただ、この環境を実現するためには、チームメンバー全員が役割を共有し、必要なスキルを持っていることが重要です。
2. チームで求められるスキル
チーム制を成功させるためには、いくつかの重要なスキルが求められます。
①事前対応力と優先順位の設定
まずは、各メンバーが仕事の進捗や今後の予定をしっかりと把握し、事前に対策を講じる力が必要です。
ライフイベントや突発的な事態が発生する前に、予測し、計画を立て、備えることが、スムーズな業務運営につながります。
もちろんすべてを回避できることは難しくても、これにより緊急なトラブルにも柔軟に対応できる体制が整えられるようになりました。
②報連相の徹底と情報共有
チーム制では、これまで以上に正しい報告、連絡、相談が重要となります。
なぜならチーム全員がタイムリーに情報を共有し合い、誰でも必要な情報にアクセスできることが必要であるからです。
これにより、チーム内での連携が強化され、各メンバーが自分の役割を理解し、スムーズに業務を遂行できるようになりました。
③ 仕事の共有
チームで仕事を進める上で重要なのは、特定の人に業務が集中しすぎないこと。
その人にしかできない業務が存在してしまうと、急に仕事を休まなければいけなくなった場合、代わりを務めることができません。
だからこそチーム全体で業務を共有し、普段からお互いをカバーし合うことができる体制を築くことで、もしもの事態が生じても問題なく業務を進めることができるのです。
3. 「働く女性を幸せにしたい」という代表の想い
アースグループの代表は、働く女性が重要なライフイベントを経ても、安心して働き続けられる職場環境を作りたいという強い思いから、チーム制の導入を決意しました。
なぜなら、アースで働く社員は家庭での様々な問題に直面しながらもキャリアを築きたいと考える女性が多く、従来の働き方ではそれに対応することが難しいと感じていたためです。
そこで代表は、チーム制を導入し、急な事情で仕事を離れなければならない場合でも、他のメンバーが対応できる体制を整えました。
これにより、個々の負担が軽減され、メンバー全員が達成感と安心感を感じられる環境が生まれています。
このような仕組みが整えば、個人の働きやすさが向上するだけでなく、組織全体としての生産性も高まると考えています。
チームで仕事を進めるということは、社員一人一人が自分の成果だけでなく、チーム全体の成果にも責任を持つことが求められます。
これにより、自然とリーダーシップが育まれ、個々のメンバーが組織全体の目標を達成するために協力し合う風土が形成されました。
社長の願いは、働く女性が家族や自分の人生を大切にしながら、無理なくキャリアを見据えて働ける場を提供することにあります。
このサポート体制によって、結婚しても子どもが生まれても働く社員は大変心強く、女性が安心して長く活躍できる環境が整いました。
4. アースが求める人材
ここまでお伝えしましたように、弊社では、働く女性が安心してキャリアを積める環境を提供するために、チーム制を導入しています。
ただ、チームでの仕事を円滑に進めるためには、適切な技術や知識が求められることも確かです。
ともに仕事を進めていく中で身に付くことももちろんありますが、私たちは、これらのスキルやチームでの働き方に共感し、女性が活躍しやすい環境を一緒に作り上げたいと考える方を募集しています。
また、社員全員が「for you」の精神を持ち、常に考えながら行動することが、チーム制の成功につながると考えております。
よって、柔軟で協力的なチーム環境の中でも、ぜひ積極的にリーダーシップを発揮し、共に充実したキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしております。
まとめ
アースグループでは、チーム制を用いながら柔軟な働き方と安心できる職場環境を提供しています。
従来の働き方に悩んできたママたちも、子育てや介護などのライフイベントに対応しながら、チーム全員で支え合い、目標を達成することで、自分の力を最大限に発揮できる体制を整えているのでご安心ください。
また、パートから正社員へのステップアップも積極的に応援しており、働く時間やライフスタイルの変化に合わせて柔軟に対応できる環境が整っている点は、働く女性にとって大きな魅力だと感じています。
チーム制で働くことにより、個人の成果だけでなく、チーム全体の成功に貢献できる充実感を感じることができるでしょう。
リーダーシップを発揮し、他のメンバーと協力し合いながら、会社全体の目標達成に貢献できる環境で働きたい方にとって、アースグループは理想的な職場だと自負しております。
あなたも、私たちと一緒に、仕事とライフイベントを両立させながら、成長し続けられる職場で新しい一歩を踏み出してみませんか？
応募方法
ご応募お待ちしております。
こんにちは、本社勤務のNです。
今回はアースコンサルティングオフィスが導入している、ちょっと珍しい福利厚生についてご紹介します。
毎月顧問社労士へキャリア相談ができる
今年新たに設置されたのが、「顧問社労士へのキャリア相談」です。
日々の業務で生まれる疑問やキャリアに関する悩み、誰にも相談できず一人で悩んでいないか？
また弊社は女性が多く、今後の働き方に不安を抱いていないか？
そのような悩み・不安を解決できる制度が、福利厚生として導入されました。
相談できる内容も幅広く、「キャリアの方向性を見直したい」「プライベートや子育てと両立する働き方とは？」「社会保険や雇用保険について知りたい」など、さまざまなテーマに対応しています。
相談費用は月1回まで会社負担
この制度の利用は希望制で、月１回までは会社負担で業務時間内に面談が可能。
1回あたり30分間お話を聞いていただくことで、自分の頭の中がまとまったり、キャリアについて深く考えることが出来たり、
働く女性にとって非常にメリットが大きい制度です。
豊富な知識を持った社労士に相談できるため、多方面の様々な悩みに関しても安心してアドバイスを受けることができます。
この制度を利用することで、1人で抱えがちな不安や悩みが解消され、日々をより前向きに取り組める環境が整うようになりました。
まとめ
他にも弊社には「女性の働きやすさ」を重視したさまざまな制度があります。
不動産業界で働くことに興味がある方、未経験から新しいことに挑戦したい方、ぜひアースで一緒に働きましょう！
応募方法
ご応募お待ちしております。
「不動産業界は男性社会で、女性には厳しいのでは？」
そんな風に思っていませんか？確かに、昔はそうしたイメージが強かったかもしれません。しかし、私たちの会社は違います。
今回は、そんなあなたに、女性がいきいきと働ける私たちの会社の魅力をたっぷりとお伝えします。
女性が働きやすい環境とは？
女性が働きやすい環境とは、一体どのようなものでしょうか？
それは、ただ単に女性が多いということだけではなく、一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる、そんな場所ではないでしょうか。
私たちの会社では、女性が安心して長く働けるよう、様々な取り組みを行っています。
アースの女性スタッフに関するデータ
- 女性スタッフの割合: 弊社では、女性スタッフが100％を占めています。
- 産休・育休取得率: これまでスタッフの産休・育休取得率は100％！その後も職場復帰をして、子育てしながら活躍しています。
- ママスタッフの割合: 約80％のスタッフが子育て中のママです。
これらの数字からもわかるように、私たちの会社は、女性が安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
女性スタッフが感じている弊社で働く魅力
1. 柔軟な勤務体制
私たちの会社では、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて、時短勤務やリモートワークなど、さまざまな働き方を選択することができます。
しかも本社で働くフルタイム正社員も、なんと週2日は全員在宅勤務！
会社では先輩や同僚と話し合いながら進める作業をして、在宅勤務日は集中したい作業に没頭する、などメリハリをつけることができ、結果的に作業効率がぐんと上がりました。
2. 始業時間が遅め
世の中的に「フルタイムの正社員では小一の壁を超えられない」という風潮もありますが、弊社ではキャリアを諦めなくても良いように、始業時間を9:30にし、お子さんが小学生になっても朝の見送りや学童の開門時間に対応できるよう考えております。
これは子育て中の社員に限らず、全員統一であるため「満員電車に乗らなくていい」「朝の時間を有効活用できる」と他のスタッフからも大好評。
働くママだけを特別扱いするのではなく、誰にとっても働きやすい環境を整えることで「ママだから」「ママじゃないから」という論争にならず、何かがあったときはお互い気持ちよくサポートし合える関係性を築けるのではないかと考えています。
3. キャリアアップのチャンス
性別に関わらず、能力と意欲があれば、誰でもキャリアアップのチャンスがあります。
「ママになっても正社員を続けたい」という要望はもちろん「今はパートだけど、ゆくゆくは正社員を目指したい」という方も大歓迎です！
入社時点から、あなたのキャリアプランを十分にヒアリングし、目標に向かって努力できる環境を整えています。
4. 女性ならではの強みを活かせる
不動産業界は、お客様の人生に関わる仕事。
お客様のお悩みに寄り添うべく、不動産業に従事したいと考える女性も多いと思うのですが、まだまだ数字社会のためノルマが第一ミッションだと言われることも少なくありません。
他の企業の従来の風習ではなく、弊社はお客様に喜んでいただくことが一番ですので、社員全員でお客様の問題解決に取り組んでいます。
なかでも弊社は離婚トラブルを抱えたお客様が多く、ご相談者様自身も女性で「初めて不動産会社に相談した」という方も少なくありません。
そんなときに、女性ならではの細やかな気配りやコミュニケーション能力は、お客様との信頼関係を築く上で非常に大きな力となります。
お客様に直接感謝の言葉をいただけるお仕事って実はそう多いものではありません。しかし弊社の仕事は、お客様の分岐点に立ち会う機会が多く、新たな門出とともに最高の「ありがとう」をいただくことができます。
仕事を続けるにあたって、「誰の役に立っているのか」「何に感謝されたのか」を明確に実感できることはやりがいに繋がり、自信にもなります。
女性が不動産の知識をつけるメリット
1. 専門性の高いスキルをつけることができる
不動産業界は、専門知識の習得や経験を積むことができれば、女性も男性と同じように活躍することができる業界です。
たとえば、不動産コンサルタントは、企業や個人の不動産に関するあらゆる問題を解決する専門家。任意売却や不動産投資、離婚問題、相続問題など、幅広い分野で活躍します。
顧客のニーズを的確に把握し、最適なご提供をするためには、不動産市場の深い知識、金融に関する理解、そして高度なコミュニケーション能力が求められますが、そこに性別は関係ありません。
一生もののスキルを身につけることで、長く活躍できることも大きなメリットと言えるでしょう。
2. 高収入を得られる可能性
不動産業界の仕事は専門性と責任が伴う分、やりがいと高い報酬を得ることができます。
特に高度な専門知識が求められる職種では高収入が期待できるでしょう。
そのためにも、不動産市場の動向を的確に捉え、顧客のニーズに応えることができる能力は必要不可欠。
しかし、特に女性は働き方が合わなかったり、成果主義に疲弊したりなど、途中で不動産キャリアが途絶えてしまうことも少なくありません。
それでは意味がない！と、弊社は結婚してもママになっても働き続けられるよう、前途のような環境を整えることにしました。
目標も個人で背負うのではなく、チーム制を用いてみんなで達成し、報酬や社員旅行というカタチで還元しています。
不動産業界は、専門的な知識やスキルがあれば、女性も男性も関係なく、自分の強みを活かして活躍することができる業界です。
せっかく身につけた不動産キャリアを途絶えさせないためにも、私たちの会社でリスタートしてみませんか？
女性の先輩社員の声
以下より、弊社で働く女性スタッフの声をチェックすることが可能です。
1日のタイムスケジュールやこれまでの経緯など、参考にご覧ください。
まとめ
私たちの会社は、女性が安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
もしあなたが、不動産業界で自分の力を試してみたいと考えているなら、ぜひ一度話を聞いてみませんか。
オンラインで参加できる会社説明会もご用意しておりますので、お気軽にエントリーください。
きっと、あなたにとって新しい一歩となるはずです。
採用情報
お問い合わせ
「不動産の資格を取ったけど、働き方が合わない」
「これまでの経験やキャリアを生かせる職場が見つからない」
このようにスキルや経験はあるものの、会社とのマッチングがうまくいかずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
特に不動産業界では、長時間勤務や土日出勤を求められることが多く、子育て中のママにとってはハードルが高いと感じる方も少なくないはず。
しかし！あなたがこれまで培った不動産のスキルや資格を無駄にする必要はありません。
なぜなら、私たちの会社は、不動産業界で働くうえでの課題をしっかり考え、子育てママでも安心して働ける仕組みや環境づくりに力を入れているからです。
不動産業界での経験や資格をお持ちの皆さん、ぜひ私たちの会社で、新しいキャリアをスタートしてみませんか？
以下、弊社での取り組みをご紹介します。
女性の働きやすさを追求した6つの取り組み
1.土日祝休み
不動産会社はサービス業だからこそ、土日祝が正念場であり、絶対出勤！という会社も多いのではないでしょうか。
せっかくキャリアを積み上げても、 子どもが小学生になると預け先がなく、夫も土日祝出勤のお仕事をしている場合は、退職を余儀なくされますよね。
しかし、弊社は不動産会社にしては珍しく土日祝完全休み！
平日はこどもたちの生活リズムに合わせて働き、週末や祝日は家族と過ごしながらしっかりお休みすることができます。
「不動産会社は土日祝休めない」という常識をひっくり返し、家庭とのバランスが取りやすい働き方を採用しています。
2.残業が少ない&付き合い残業一切なし
不動産会社でのお勤め経験がある方は、残業も多く経験されてきたのではないでしょうか。
特に男性主体の職場では、何よりも目の前の仕事が第一で、勤務後のプライベートについて配慮されないことがほとんどです。
しかし、帰宅後は保育園や学校のお迎え、夕食の準備などに追われるワーキングマザーにとって、長時間の残業は大きな負担ですよね。
それは弊社の社長が小学生を育てるママであり、働くスタッフのほとんどが絶賛子育て中であるからこそ身をもって強く実感しています。
だからこそ、弊社では「チーム制」を導入し、定時で帰ることができる環境を整えました。
業務が効率的に進められる体制が整っていることで、お迎えや夕飯の準備など、家庭での時間もしっかり確保することができ、仕事との両立がしやすくなっています。
3.始業時間は朝9:30
ママにとって、朝は自分の準備だけでなく、子どもたちの用意や保育園・学校に送り出すなど、バタバタと忙しい時間ですよね。
一般的な会社の始業時間は8:45や9:00と早いため、早朝から起床して、家事をこなしているという方も少なくありません。
「もう少し始業時間が遅ければいいのに」
そう思ったことはありませんか？弊社ではそんな声に応えて、始業時間は9:30と少し遅めに設定しています。
始業時間が遅いことで、子どもたちを送り出した後、落ち着いて出社できるというメリットだけでなく、毎日苦痛だった満員電車も回避することができます。
また長期休暇中の学童は開門時間が遅く、9時出勤では子どもを家において先に自分が出勤しなくてはならないため、9:30始業で助かったというスタッフの声もありました。
たとえ30分でも朝の始業時間が遅いだけで、子どもを見守ることができるのであれば、世間の常識にとらわれず会社が変わればいいというのが社長の考えです。
一緒に働くスタッフが資本であるからこそ、働きやすさを重視し、ママたちの声もしっかりと汲み取って、できることは柔軟に対応しています。
朝のバタバタを軽減し、気持ちに余裕を持って働ける環境は誰にとってもメリットです。
4.リモートワーク対応
パンデミック以降、リモートワークを取り入れる会社は急増したものの、コロナ禍が明けたとされている2023年5月からは徐々に廃止され、完全出勤になったという会社も多いのではないでしょうか。
特に不動産業界はリモートワークを採用している会社自体が少なく、在宅勤務を希望しても叶わないというケースをよく目にします。
しかし、弊社では本社勤務の正社員も週2日の在宅ワークを採用。
出社と在宅でバランスよく働くことができるため、 スタッフ間でコミュニケーションもしっかりとりながら、1人で集中できる環境もあります。
ノートパソコンを1人一台貸与し、誰でも在宅で勤務できる環境を整えてからは、子どもが病気になって登園登校できない期間や急な家庭の事情など、オフィスに通うのが難しい日でもリモートで仕事を進めることができるようになり「気持ちが楽になった」という声を聞けるようになりました。
5.チーム制でサポート体制も充実
不動産業界は一人で作業・対応する会社が多いかと思いますが、弊社は女性スタッフが多いこともあり「チーム制」を導入しています。
個人戦ではなく、チームで協力することには、以下のようなメリットがあります。
・誰かが休んでいる場合でも、他のメンバーがフォローできる体制が整っているため、安心して休暇をとることができる
・業務をチームで分担することで、個人の負担が軽減され、働きやすさが向上
一人で全ての業務をしなければならないとなると、ママにとっては負担も大きく、急な欠勤が発生したらどうしよう…という恐れを感じることもあったかもしれません。しかし、チームでサポートし合う体制を整えることで、弊社は安心して仕事に取り組むことができるようになりました。
6.時短勤務やパートタイムも選択可能
フルタイム勤務が難しい方には、時短勤務やパートタイム勤務もご用意しています。
・子どもが学校に行っている時間帯だけ働きたい
・週3〜4日なら働ける
といった要望があればご相談ください。
また今はまだ子どもが小さいからフルタイム勤務は難しいけど、ゆくゆくは正社員を目指したいといったキャリアプランも実現可能です。
女性は家族の状況やライフステージによって、仕事の継続自体が難しくなりやすいからこそ、弊社では一人一人のスタッフが自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるよう努めています。
家庭とのバランスを取りながら無理なく働けることで、長期的にキャリアを積み上げていくことができ、結果的にお客様にも喜んでいただけるサービスが提供できると考えています。
あなたの経験を活かせる職場がここにあります
不動産業界で働いてきた経験や資格は、多くの場面で強みになります。
しかし、一般的に不動産会社では、週末や祝日などにも出勤が求められることが多く、長時間の残業も発生しているのが現実です。
そのような環境は、ママたちにとって働きづらさを感じる原因となり、働きたくても働けないという状況を招きかねません。
私たちの会社は、不動産のプロフェッショナルとしてお客様にベストなご提案をするというミッションを掲げており、同時にスタッフの働きやすさにもこだわっています。なぜなら 我々が行っているサービスは、確かなスキルとノウハウ、そしてお客様に安心してご相談いただける信頼関係が必要だからです。
これまで働き方が原因で不動産業界を離れていた方も、これまでの経験や資格を生かし、 私たちの会社で安心してキャリアを確立していきませんか？
弊社は介護や子育て中で働き方に制限があっても、やる気のある方を応援しています。 あなたのスキルとご経験を最大限に発揮できる新しいキャリアを共に考えましょう！
ご興味のある方は、ぜひお問い合わせください。
採用情報
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エントリー
アースでは、スタッフ一人ひとりを大切にし、働きやすい環境づくりを目指しています。
その一環として「誕生日プレゼント」という福利厚生を用意しています。
この制度は、誕生日を迎えるスタッフに感謝の気持ちを込めて、お祝いの贈り物をお届けするもの。
ここでは、アースが提供する誕生日プレゼントの内容や、リモートワーク社員でもしっかり受け取れる点についてご紹介します。
アースからの誕生日プレゼント
アースでは、スタッフの誕生日にお花やギフトカードが贈られます。
お花は、日常に彩りを添える心温まるギフトです。
特に在宅勤務をしている方にとって、自宅のデスクに飾るお花は、リフレッシュの時間をもたらす素敵なアイテム。
新鮮な花の香りや美しい姿が働く空間を明るくし、モチベーションアップにも繋がります。
また、ギフトカードは、社員が自分の好みに合わせて自由に使える実用的なプレゼントです。
好きな商品やサービスを選べたりと、使い道はさまざま。
社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったプレゼントで、自分へのご褒美として活用できる点が好評です。
在宅勤務のスタッフにはプレゼントが自宅に届く
最近、リモートワークが普及していますが、アースでは本社勤務の社員だけでなく、地方に在住し、完全在宅で働くスタッフが多数いることも特徴です。
そんな在宅勤務のスタッフにも、誕生日プレゼントがしっかり届くよう配慮されています。
自宅で仕事をしていても、誕生日には忘れずに会社からの贈り物が届く。
そのことで、離れていても会社との繋がりを感じることができます。
遠方でみんなとは、離れていてもこうした心遣いは大きな安心感と嬉しさをもたらします。
誕生日という特別な日をしっかりと祝ってもらえるこの制度は、リモートワーカーにも非常に好評です。
アースで一緒に働きませんか？
現在 アースでは一緒に働く仲間募集しています。
職種や働き方も多数用意しておりますので、ぜひご興味ある方は募集要項をご覧ください。
▶︎募集要項はこちら
【無料】不動産のお悩み相談実施中
LINE相談（無料）
弊社ではLINEによる不動産の無料お悩み相談を実施しております。
以下よりお友達登録の上「氏名・居住地（〇〇市まで）・相談内容」を入力の上、お送りください。
ZOOMオンライン相談（初回30分無料）
またZOOMを活用したオンラインでも
【初回30分無料】でお話を聞かせていただきますので
まずは、お電話かLINEで「無料相談希望」の旨をお伝えください。
＜お問い合わせ方法＞
株式会社アースコンサルティングオフィス
一般社団法人不動産あんしん相談室
電話：0120-619-099（通話料無料）
※30分以降は、30分あたり5000円の相談料が発生します【事前支払い】
※無料相談内でご満足いただけた場合は、口コミ投稿をお願いしております
「不動産業界って難しそう…」 「未経験からでも働けるのかな？」 そんな風に思っていませんか？
私たち「株式会社アースコンサルティングオフィス」では、不動産業界に興味はあるけれど、一歩踏み出す勇気が出ないという方でも大歓迎！なぜなら、私たちの会社で働くスタッフの多くが、不動産業界未経験からスタートしているからです。
このブログ記事では、弊社が行なっている未経験から不動産業界で活躍するためのサポート体制や、キャリアアップのチャンスについてご紹介します。
なぜ、未経験でも大丈夫なの？
1. 充実したサポート制度
入社後は、不動産に関する基礎知識から、お客様への接客対応、相場調査の仕方など、一から丁寧に指導します。
経験豊富な先輩スタッフが指導しますので、わからないことは何でも気軽に聞いてくださいね。
また物件情報システムの使い方や契約書の作成方法など、実務で必要な知識はマニュアルや動画、現場のOJTでしっかりと学ぶことができます。業務フローや心構え・ビジネスマナーといった基本的な部分も網羅しているので、安心して業務に取り組むことができますよ。
2. 資格取得支援制度
宅地建物取引士をはじめ、ファイナンシャルプランナー（FP）やビジネスマナー検定など、さまざまな資格取得を支援しています。模擬テストを実施したり、わからないところは先輩のサポートしてくれたり、勉強時間もしっかりと確保できるよう、会社としてバックアップ体制を整えています。
資格を取得することで、資格手当も増えますし、お客様への提案に幅が広がることはもちろん、あなた自身のキャリアアップにつながりますよ。資格を取得したい女性にとって「不動産コンサルタント」というキャリアはライフプランに合致するかもしれません。
3. 女性が働きやすい環境
女性スタッフが安心して働けるよう、サービス残業一切なし、産休・育休制度はもちろん、時短勤務制度なども完備しています。実際に、子育て中のスタッフも多数活躍しており、ワークライフバランスを大切にしながら働いていますよ。
また弊社は不動産トラブルの中でも「離婚案件」に関するご相談を多くいただいていることから、ご相談者様自身も女性であることが多いのも特徴です。だからこそ女性ならではの視点で、お客様に寄り添ったサービスを提供することが大変喜ばれ、やりがいにもつながっています。
キャリアアップのチャンス
株式会社アースコンサルティングオフィスでは、スタッフ一人ひとりの成長を応援しており、入社後あなたの頑張り次第で、さまざまなキャリアパスが描けます。
現在、弊社が募集しているポジションは以下の通りです。
- コンサルタント: お客様の相談業務、ご提案、契約までを担う役割です
- アシスタント：コンサルタントの業務を全面的にサポートします
- 営業事務職: コンサルタントとアシスタントをサポートし、不動産の売買が円滑に進むよう、売買契約書、重要事項説明書の作成、物件情報の入力などを行います。
ステージが変わる中で、あなたの適性や希望に応じて、キャリアアップを支援します。
なぜ、アースで働くべきなのか？
1. 風通しの良い社風
弊社は不動産会社にしては珍しく、社長が女性で、働くスタッフもほとんどが女性。
20-40代を中心とした少人数の会社だからこそ、スタッフ同士の仲も良く、風通しの良い社風なのが特徴です。
未経験からスタートして活躍している先輩スタッフも多いことから、何か困ったことがあれば、気軽に相談できる環境が整っています。
2. チームワークを大切にしている
不動産業界＝個人戦というイメージがあるかもしれませんが、弊社はチームで目標に向かって取り組むことを大切にしています。
「for you 精神」（＝誰かのために）という考えをモットーにしており、私たちが大切にしなければいけないのは、目の前のお客様にベストな選択肢をご提供すること。そのためにも、スタッフ同士がお互いを尊重し、協力し合うことで、お客様に満足していただけるサービスをご提供しています。
3. スタッフ一人ひとりを大切にする
スタッフ一人ひとりの成長を応援し、キャリアアップを支援しています。
社長と定期的な面談を実施し、あなたの目標達成をサポートするとともに、福利厚生の一つとして顧問社労士によるキャリア相談も無料で受けていただくことが可能です。
「女性だから」「ママだから」と仕事を諦める必要はありません。
弊社はしっかりとした不動産スキルを身につけ、仕事もプライベートも充実させたい人を応援しています。
まとめ
不動産業界で働くことに興味がある方、未経験から新しいことに挑戦したい方、ぜひアースで一緒に働きましょう！
私たちと一緒に、お客様の笑顔のために社会貢献しませんか？
応募方法
ご応募お待ちしております。
みなさん、こんにちは。
名古屋で在宅勤務をしておりますTです。
この度、私は「競売不動産取扱主任者」の資格を取得いたしました。
競売不動産取扱主任者の資格を取ろうと思った理由
弊社は、任意売却をはじめとするトラブル不動産の専門家として、多くのお客様にご相談いただいております。
「住宅ローンが払えなくなり、競売になってしまうのではないか…」
「任意売却とは一体何なのか？」
「どうすれば今の状況から抜け出せるのか…」
このようなご相談をいただく中で、私自身もより深く不動産の知識を学びたいという思いが強まり
この度、資格を取得するに至りました。
今お困りのお客様に伝えたいこと
競売は、ご自身の意思とは関係なく、自宅を手放さなければならなくなる可能性がある、非常に厳しい状況です。
しかし、必ずしも競売が最善の解決策とは限りません。
任意売却は、競売になる前にご自身の意思で不動産を売却し、債務の整理を行うことができる手続きです。
競売と比較して、売却価格が高くなる可能性があり、新たなスタートを切るための資金を確保できるケースもあります。
また弊社ではリースバックという選択肢もあります。
私自身も転勤族の主婦として、引越ししながら家事や育児、そして仕事を両立させることの大変さを経験してきました。
「突然の転勤で、住んでいた家を売却しなければならなくなった」
「子どもたちのことを考えると、今すぐ家を出ていくことはできない」
このような状況で、不動産に関する問題を抱え、一人で悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
辛いときは一人で抱えず、ぜひわたくし共に相談してくださいね。
【無料】不動産のお悩み相談実施中
LINE相談（無料）
弊社ではLINEによる不動産の無料お悩み相談を実施しております。
以下よりお友達登録の上「氏名・居住地（〇〇市まで）・相談内容」を入力の上、お送りください。
ZOOMオンライン相談（初回30分無料）
またZOOMを活用したオンラインでも
【初回30分無料】でお話を聞かせていただきますので
まずは、お電話かLINEで「無料相談希望」の旨をお伝えください。
＜お問い合わせ方法＞
株式会社アースコンサルティングオフィス
一般社団法人不動産あんしん相談室
電話：0120-619-099（通話料無料）
※30分以降は、30分あたり5000円の相談料が発生します【事前支払い】
※無料相談内でご満足いただけた場合は、口コミ投稿をお願いしております
みなさんこんにちは、本社勤務のKです。
夏が終わり、秋の涼しさを感じる季節となりました。
本日はアースの福利厚生の1つである「社内ランチ会」制度についてご紹介いたします！
社内ランチ会って何？
目的と概要は以下のとおりです。
■目的
本社勤務・在宅勤務にかかわらず、社内のメンバーのコミュニケーションを高めチームワークを活性化させるため
■概要
ランチ代1回1500円まで会社負担（回数上限：月１回まで）
時間上限は1時間で、コミュニケーションが目的なので一人ランチは不可
あくまでも会社の福利厚生なのでポジディブな会話を楽しむための制度
目的と概要からもお分かりの通り、お互いの仕事内容の共有や相談なども出来る
ポジディブな会話を楽しむための福利厚生の制度になります(^^)
私自身も、入社してすぐのランチ会では、先輩に仕事の進め方や新生活の相談・日常会話などたくさんさせていただけました。
個人的な意見ですが、仕事以外の楽しい話はもちろんですが、先輩から直接アドバイスや経験話をいただける貴重な場です！
あと、ごはんもとても美味しいです！！（笑）
ランチ会は最適なコミュニケーションの場
最近行われた社内の勉強会で、仕事をする上でコミュニケーションがとても重要になるということを学びました。
業務の根本はチームの在り方・考え方が重要になるというものです。
そのためにも、しっかりとコミュニケーションを図ることができる社内ランチ会は
チームに良い影響を与える場なのだと実際に思いました❁
アースは在宅勤務者も多く、必ずしも同じ業務をしているわけではありません。
だからこそ、ランチの時間を一緒に過ごすことで人となりやプライベートを知ることができ
たとえ居住地や部署が違っても、同じ思いを持ってお仕事をすることができていると感じています。
何より和気あいあいとした雰囲気で楽しいです！（＾＾）
働きやすさを重視した福利厚生・制度
今回はアースのことが少しでも気になっている方に届くことを願って
「社内ランチ会」についてさせていただきました☆彡
他にも、アースには「働きやすさ」を重視した福利厚生や制度がたくさん準備されています。
不動産経験がない方も安心して働いていただける環境なので、入社をお考えの方はぜひエントリーくださいね！
季節の変わり目ですので、どうぞご自愛ください
▶︎採用情報はこちら
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